Les 6 étapes d'un système de gestion efficace des risques psychosociaux
La norme ISO 45 003:2021 Système de gestion de la santé psychologique et sécurité au travail gagnera en popularité au Canada dans les prochaines années. EVERESST a élaboré une approche en 6 étapes pour aider les organisations à obtenir leur accréditation ou à améliorer leur système de gestion des risques psychosociaux.
Éviter l'ascension du stress professionnel avec une seule personne de confiance
Avoir une seule personne de confiance qui nous pose 3 questions précises peut nous aider à surmonter le stress professionnel.
L'impact psychosocial des restructurations trop fréquentes en entreprise
Les restructurations organisationnelles répétitives peuvent nuire à la santé mentale des employés performants.
Combattre son stress via son camp de base
Cette fameuse zone d'équilibre pour performer sainement, existe-t-elle vraiment?
EVERESST | Les 4 erreurs à éviter pour prévenir les risques psychosociaux
Ces croyances populaires qui nuisent à votre stratégie de gestion des RPS et qui créer une fausse impression de prévention aux employeurs.
Créer son comité interne d'analyses de risques psychosociaux selon 5 critères
Créer son comité interne d'analyse de RPS peut présenter certains défis. Voici les 5 critères de sélection pour vous aider à identifier les membres qui composeront votre comité.
Les 3 piliers d'une organisation psychologiquement sécuritaire
Un guide qui permet de valider si une organisation dispose des bons réflexes pour obtenir un milieu psychologiquement sécuritaire.
Violence au travail : Responsabilités de l'employeur
La violence au travail, le harcèlement et les risques psychosociaux sont des sujets très actuels. Des changements législatifs concernant la violence au travail sont à prévoir.
Indices de performances des risques psychosociaux
EVERESST a développé des indices de performance pour aider les entreprises à suivre leurs plan d'actions stratégiques et le niveau de stress quotidien de leurs employés.
EVERESST Comment préparer une revue de direction annuelle pour les risques psychosociaux
Il n'est pas nécessaire d'être une organisation ultra performante en prévention des risques psychosociaux pour intégrer ces risques lors de votre prochaine revue de direction. L'important est de commencer à les intégrer dès cette année, car les exigences deviennent de plus en plus nombreuses. L'atteinte de la conformité sera beaucoup plus facile et...
EVERESST | Prévenir les risques psychosociaux liés à l'automatisation et à l'intelligence artificielle
Il est impératif d'accompagner les individus durant cette transition technologique. L’introduction de l’automatisation ou de l’IA dans le milieu de travail a des impacts psychologiques importants, car elle représente un changement perturbant nos habitudes, notre sécurité, créant stress et peur. L'identification des risques psychosociaux dans un processus de gestion de projet est...